《弟子规》可以说是放之四海而皆准。不管在任何企业,是以生产为主也好,是以服务为主也好,是以IT为主也好,是以科研为主也好,都离不开对员工的再教育,都离不开对员工的为人处世的基本规范的培训。《弟子规》的五个方面都是适合对员工的教育。员工与员工之间的相处、与老板之间的相处、与顾客之间的相处和自身修养的提高都密切相关。也许员工们在学业上是最好的了,也许员工们在技术上是最好的了,但是员工们不一定在为人处事方面是最好最强的,在承受能力方面不一定是最强的最具有抵抗力的。即便是在学业上,即便是在技术上,由于今天的更新真是日新月异,谁也谈不上谁是最好的谁是最强的,谁都得学习谁都得一天天进步。每天进步一点点是每一个人的准则。好好学习,天天向上不仅仅是针对学生,也是包括社会上的每一个人都应该学习都应该进步的。
其实学习不仅仅是停留在书本知识上,在与人的交往中,在与人的交流中,在人的言行举止中,在工作中,在日常小事中,我们如果能够去认真体会的话,都是学习的良好机会。俗话说得好,社会就是一个大熔炉,社会就是一个大染缸,社会就是一所大学。在社会上比在学校在书本上学得东西更多更实用。在《弟子规》中,其实要求得非常全面,可以说是在生活上、在工作上,日常小事,一点一滴,方方面面,每一个细小环节,都是学习,都是一种教育的机会,都是一次成长的机遇。《弟子规》就是企业的管理制度,就是管理制度的蓝本,就是管理制度的框架。如果以《弟子规》作为企业管理制度的范本,全体员工在自身素质的修养上将会得到提高。企业其实没有多大的问题,有的问题都是员工的问题,是每一个人员的问题。如果企业中的每一个人员都能够做到孝敬、友悌、谨慎、诚信、博爱、亲仁、余力学文的话,企业就不会有什么问题了,企业就不会有多大的困难了。员工素质提高了,积极性也高了,就会有当家作主的思想,就会有主人翁的意识,就会有自我约束的能力,就会严格要求自己,相应的,工作质量自然就好了,服务品质也会有很大的提高。即使因为客观情况出现的一点困难,全体员工也会众志成城,团结一致,克服困难,使企业渡过一个一个难关,使企业一步步走向辉煌。
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