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课程收益：

1．本课程从心态、契约、工作、同事、上司和成长这六大视角，深度分析基层员工在职业化进程中的难点和重点。
2．帮助中层员工的忠诚度，降低员工流失率，打造一支心智更健全、工作效率更高、服务意识更强、团队协作更紧密、不断成长的职业化员工队伍。
3．提升中层自身的职业化素养。

课程内容：

◆ 课程背景
员工在职业化进程中，经常会遭遇这六个问题：心态不积极、缺乏契约精神、不知道如何把工作干好、和同事关系很僵、得不到上司的青睐、工作多年却没有成长。颜伦琴老师把它们称为“职业化进程的六大壁垒”。
突破这六大壁垒，需要基层员工自身做出很多努力，同时也需要中层适当的引导。
◆ 课程收益
1．本课程从心态、契约、工作、同事、上司和成长这六大视角，深度分析基层员工在职业化进程中的难点和重点。
2．帮助中层员工的忠诚度，降低员工流失率，打造一支心智更健全、工作效率更高、服务意识更强、团队协作更紧密、不断成长的职业化员工队伍。
3．提升中层自身的职业化素养。
◆ 授课方式和风格
1．引用经典案例，播放相关视频，旁征博引，循循善诱，深入浅出，最终，将职业化进程的理念和工具传递给学员。
2．通过问答、讨论（包括分组讨论）、现场模拟、室内拓展、小游戏等方式实现互动教学，提升学员的参与度，增强学习的趣味性。
3．不会刻意营造热烈的场面和令人兴奋的气氛，而是带给学员冷静的思考和深度导入。
4．语言幽默风趣，逻辑清晰严谨，言之有物。
◆ 培训对象
企事业单位的中层管理人员、经销商、代理商、加盟商，最好不超过80人。
◆ 课程时长
本课程共计1天（上午8：30～12：00，下午14：30～18：00）
◆ 课程提纲
第一部分  简要系统地阐述“职业化进程的六大壁垒”
心态：阳光的心态是职业化进程的加油站
契约精神：契约精神是职业化进程的灵魂
工作：把工作干好是职业化进程的基本功
同事：同事是职业化进程的战友
上司：上司是职业化进程的贵人
成长：成长是职业化进程的方向和收获
第二部分  分组讨论
第一个环节  分组
把学员分成6个小组，分别命名为心态组、契约组、工作组、同事组、上司组、成长组。每个组产生一名组长。分组不涉及队呼、队歌、队旗、队形、队秘。
第二个环节  室内拓展和小游戏
开展与“团队协作”有关的室内拓展和小游戏。
第三个环节  讨论
在组长的带领下，每个组根据工作中的实际情况，充分讨论相关问题和案例（6～8个），撰写案例，制作PPT。每个组的问题和案例都不一样，提前由培训师拟定。
第四个环节  上台分享
每个组派出一位或者多位学员（组长除外）上台分享，专家组（由6位组长组成）带头点评，其他学员都积极参与，培训师做综合点评、并补充案例和视频。
第五个环节  沉淀
组长负责将本组设计的方案和PPT进一步完善，上交公司培训负责人。